深寶華保安為企業量身定制安保服務方案
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現在出入大部分住宅小區，你都可以經?？吹脚０驳纳碛埃浾吡私獾?，近年來東莞物管行業女保安的比例不斷上升，目前已占到約10%的比例。相對男保安，女保安往往更具親和力，在處理各類糾紛時更有耐心，也相對穩定，在物業管理的崗位上正發揮越來越重要的作用。
女保安比例約占十分之一
記者了解到，目前，多數商品房小區都有聘用女保安，如金地格林小城、景湖時代城、金域華府、萬科城市高爾夫花園等?，F在物管公司招聘女保安也多起來，如石竹新花園的物業公司——東莞市金盛物業發展有限公司便正在招聘女保安，要求年齡18-40歲，身體健康，吃苦耐勞，服從管理，8小時工作制，待遇為試用期2個月1800元/月，轉正1900元/月，包兩餐與住宿，年底有雙薪與獎金。
與男保安相比，女保安的工作強度相對較輕，她們一般不需要值夜班，不用承擔危險系數較高的工作。通常都是被分派到門崗、收費崗等崗位，并且這些崗位多數設有錄像監控。
據統計，目前樓盤的女保安占保安總數在10％左右，但具體到各個小區，女保安的人數和比例都不一樣。如東莞市萬科物業服務有限公司旗下有女保安12人，僅占寶安總人數的2%。而東莞市聯華物業管理有限公司的女保安高達50余人，占比近四分之一。 東莞市物業管理協會秘書長鄧笑華分析認為，女保安的出現和增加主要受結構性用工短缺的影響，目前10％左右的保安為女保安，今后人數還將有所上升，但是受戶外工作環境的限制，愿意從事這一行業的女性仍不多，女保安群體大幅度增加的可能性并不大。
女保安服務更細膩體貼
“在聘請女保安時，我們主要考慮她們的親和力和服務的細致程度。”東莞市萬科物業服務有限公司總經理助理朱念寧表示，物業公司在招聘女保安時基本門檻不高，一般只是在身高、身體狀況等方面設置了基本要求，主要還是考察期服務能力。
鄧笑華介紹，女保安人員工作起來較男保安更具親和力，更關注細節，在因服務問題而產生不良沖突的情況逐漸增多的背景下，女保安在處理糾紛和解決問題上她們更具有耐心。從部分物管公司負責人反饋的情況來看，女保安上崗以來，起到了較為明顯的實際成效，住戶普遍都認同她們的工作，同時她們的出現有助于提升物業管理服務水平。
業界觀點
東莞市物業管理協會秘書長鄧笑華
女保安跳槽相對較少
女保安有多方面的優勢，一是女性自身的性別優勢，耐心、熱情、溫柔，二是改變業主對保安不茍言笑的印象，三是“男女搭配，干活不累”，提高了保安員們的工作熱情和工作效率，四是女保安工作相對穩定，跳槽的少。
東莞市萬科物業服務有限公司總經理助理朱念寧
女性將更多出現在保安崗位上
隨著社會治安狀況的好轉，保安工作作為社區安全管理系統中的一個重要環節，保安崗位的要求和服務內容也將發生變化，女性將更多出現在保安崗位上，但不會成為保安隊伍主力。
東莞市聯華物業管理有限公司總經理陳英
女保安能減少沖突的發生
相比男保安，女保安工作細膩、周到，能給服務對象一種親切感，可以減少沖突的發生。即使遇到糾紛的時候，女保安相對男保安更容易與人溝通，所以解決問題的效果好一些。此外，一般女性較男性細心。
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